随着会计制度的日臻完善，企业挑选会计人才时，不再唯高学历是举，偏爱具备相关经验的实用人才，这无疑给那些有会计理论没有实践经验的人设置了门槛。会计实习培训也应运而生，成为人们提高实际操作能力，跨越会计行业门槛的重要利器。

　　从“纸上谈兵”到“实战练兵”

　　小张是会计专业的毕业生，多次求职却屡屡碰壁，原因是他对会计基础知识和理论掌握得不错，可实际应用时却不知从何下手。一位人事经理称他只会“纸上谈兵”，连基本的会计账务处理都不会。无奈之下，小张参加了会计实习培训，通过实践操作，将所学理论和实践真正结合起来，前不久他被一家公司录用。

　　小张说，在学校也实习过，可实习的公司大多对自己的账目报表讳莫如深，不肯将票据交给实习生看，这种实习跟在校学习没什么两样。而参加实习培训则明显不同，既可以接触到以前的一些工业、商业、服务业等行业的实际账务案例，也有机会亲身体验会计工作的每一个环节，如制单、记账、制表、纳税等，在会计师手把手的指导下，迅速掌握实用技巧。

　　武昌一家财务公司老总认为，会计制度变化较大，实战操作更新也快，无不要求从业人员具有丰富的实践经验，而通过实习培训可缩短理论与实践的距离，实现从“纸上谈兵”到“实战练兵”的飞跃。

　　有经验也来培训不同类型的公司对会计人员的要求不尽相同。大公司岗位类别分得很细，他们需要的往往是专才，愿意招收优秀大学生，通常自己培训新进人员；而中小企业需求更多的是通用型人才，制单、记账、制表、纳税等方方面面都要了解，他们招收的人才往往是有实践技能，能够拿来即用。这种人才格局，也使会计实习培训别具特色，培训以中小企业需求为主，涉及会计行业的各个环节，培训内容以热门职种为主，比如房地产、建筑装饰、物流、出口退税、广告等。

　　不同培训机构，参加会计实习培训的主流人群明显不同，有的是大学生，有的是没有工作经验，不会做账，来考会计证、会计职称和注册会计师的；而有的机构，有会计经验的人员占据较大份额，有时甚至占到一半。

　　金娃娃财务管理有限公司负责人蔡光焰对此解释说，30岁左右有过国有企业会计工作经验的人员，接触面往往较窄，像有的老会计对工业会计很熟悉，但在装饰、建筑、广告等方面却了解不多，一旦遇到行业跨度大的职业，求职时就不具备优势，必须通过培训进行补充。

　　培训管理无“婆家”

　　最早的会计实习公司是2002年出现的，是由一家会计公司延伸出来的培训业务，开始时业务并不好，慢慢才被市场接受。去年会计实习培训开始走上快速发展的道路，目前武汉市从事这一项业务的机构已有一二十家。整个培训市场规模并不大，不过，也有培训机构开始把就业作为延伸服务，提供人才顾问服务，谋求做大做强。

　　另外，培训的方式也并不统一，有上大课的，有一对一培训的。因为是实习培训，有的并没有具体教材，培训内容也各不相同，实习案例全凭各家积累，有的是以前所接触的业务，有的是正在开展的业务。因为没有统一标准，培训质量好坏莫衷一是。

　　蔡光焰认为，目前有关会计实习培训并没有具体归口管理部门，这是市场比较混乱的原因之一。培训机构要想真正求发展，必须把培训质量和培训就业服务作为重点来抓。

文/胡敏